Valitsusel on uus eelnõu, mis piirib riigiasutuste tippjuhtide ametiaja kahele korrale. Samuti lüheneb konkursil tööle kandideerimise aeg 14 päevalt seitsmele päevale.
Ekspert Meelis Oidsalu leidis, et see on
ebaühtlane eelnõu
. Ta ütles, et üks nädal on liiga lühike aeg, et otsustada, kas soovid kandideerida. Tavalisele töötajale pole võimalik nii kiiresti reageerida.
ebaühtlane eelnõu
Tõlge fraasile: ebaühtlane eelnõu
EN
uneven draft
Eelnõu lubab täita vanemapuhkusel või lapsendajapuhkusel oleva tippjuhi koha sisekonkursi abil. Samuti suureneb muutuvpalk 20% asemel 30% põhipalgast erakorralistel juhtudel. Ametnikele kehtestatakse
põhipalga alammäär
, mis tehakse selgeks igal sügisel.
põhipalga alammäär
Tõlge fraasile: põhipalga alammäär
EN
minimum base salary
Eelnõu kehtestab ka tippjuhtidele maksimaalselt kahekordse ametiaja piirangu. Lisaks muudetakse avaliku teenistuse juhtide töölepingud tähtajaliseks. See soodustab juhtide liikumist ja parandab nende töö tulemuslikkust.
Regionaalministeeriumi kantsler Marko Gorban ütles, et kui muudatused jõustuvad, muutub
palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
. Kuid konkursita värbamine võib vähendata läbipaistvust.
palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
Tõlge fraasile: palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
EN
makes salary structure clearer and more transparent
Gorban lisas, et eelnõu muudab tööprotsessid lihtsamaks ja vähendab bürokraatiat. Samas võib ministeeriumi värbamiskoormus suureneda kauemate määramisajaga.
Oidsalu leidis, et ehkki eelnõu on hästi läbi mõeldud, puudub selles terviklikkus. Ta ütles, et dokument tekitab uusi erisusi, mis teevad selle ebaühtlaseks.
Oidsalu rõhutas, et praegu pole avalikus teenistuses kriisi. Rahulolu-uuringud näitavad, et palgakasv on väiksem, kuid
töötajate pühendumus
ja juhtimiskvaliteet on paremad.
töötajate pühendumus
Tõlge fraasile: töötajate pühendumus
EN
employee commitment
The government has a new draft that limits the term of top executives in state institutions to two terms. Additionally, the application period for job competitions will be shortened from 14 days to seven days.
Expert Meelis Oidsalu found that this is an uneven draft. He said that one week is too short a time to decide whether to apply. A regular employee cannot react so quickly.
The draft allows filling the position of a top executive on parental leave or adoption leave through an internal competition. Additionally, the variable pay will increase from 20% to 30% of the base salary in exceptional cases. A minimum base salary for officials will be established, clarified every autumn.
The draft also sets a maximum two-term limit for top executives. Furthermore, the employment contracts of public service leaders will be made fixed-term. This promotes the mobility of leaders and improves their work efficiency.
Chancellor of the Regional Ministry Marko Gorban said that if the changes take effect, the salary system will become clearer and more transparent. However, recruitment without competition may reduce transparency.
Gorban added that the draft will simplify work processes and reduce bureaucracy. However, the recruitment workload of the ministry may increase with longer appointment periods.
Oidsalu found that although the draft is well thought out, it lacks consistency. He said that the document creates new distinctions that make it uneven.
Oidsalu emphasized that there is currently no crisis in public service. Satisfaction surveys show that salary growth is slower, but employee dedication and management quality are better.