Valitsusel on uus eelnõu, mis piirib riigiasutuste tippjuhtide ametiaja kahele korrale. Samuti lüheneb konkursil tööle kandideerimise aeg 14 päevalt seitsmele päevale.
Ekspert Meelis Oidsalu leidis, et see on
ebaühtlane eelnõu
. Ta ütles, et üks nädal on liiga lühike aeg, et otsustada, kas soovid kandideerida. Tavalisele töötajale pole võimalik nii kiiresti reageerida.
ebaühtlane eelnõu
Tõlge fraasile: ebaühtlane eelnõu
EN
uneven draft
Eelnõu lubab täita vanemapuhkusel või lapsendajapuhkusel oleva tippjuhi koha sisekonkursi abil. Samuti suureneb muutuvpalk 20% asemel 30% põhipalgast erakorralistel juhtudel. Ametnikele kehtestatakse
põhipalga alammäär
, mis tehakse selgeks igal sügisel.
põhipalga alammäär
Tõlge fraasile: põhipalga alammäär
EN
minimum base salary
Eelnõu kehtestab ka tippjuhtidele maksimaalselt kahekordse ametiaja piirangu. Lisaks muudetakse avaliku teenistuse juhtide töölepingud tähtajaliseks. See soodustab juhtide liikumist ja parandab nende töö tulemuslikkust.
Regionaalministeeriumi kantsler Marko Gorban ütles, et kui muudatused jõustuvad, muutub
palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
. Kuid konkursita värbamine võib vähendata läbipaistvust.
palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
Tõlge fraasile: palgakorraldus selgemaks ja läbipaistvamaks
EN
makes salary structure clearer and more transparent
Gorban lisas, et eelnõu muudab tööprotsessid lihtsamaks ja vähendab bürokraatiat. Samas võib ministeeriumi värbamiskoormus suureneda kauemate määramisajaga.
Oidsalu leidis, et ehkki eelnõu on hästi läbi mõeldud, puudub selles terviklikkus. Ta ütles, et dokument tekitab uusi erisusi, mis teevad selle ebaühtlaseks.
Oidsalu rõhutas, et praegu pole avalikus teenistuses kriisi. Rahulolu-uuringud näitavad, et palgakasv on väiksem, kuid
töötajate pühendumus
ja juhtimiskvaliteet on paremad.
töötajate pühendumus
Tõlge fraasile: töötajate pühendumus
EN
employee commitment