Neljapäeval kiitis valitsus heaks
avaliku teenistuse seaduse muudatus
e. See loob võimaluse maksta ametnikule, kelle töö toob ühiskonnale suurt kasu või säästab palju raha, kuni 50 000 eurot tulemustasu.
avaliku teenistuse seaduse muudatus
Tõlge fraasile: avaliku teenistuse seaduse muudatus
EN
amendment to the public service law
Peaminister Kristen Michal ütles, et uus seadus lubab maksta preemiat
suurte reformide eest
.
suurte reformide eest
Tõlge fraasile: suurte reformide eest
EN
for major reforms
Michal selgitas, et projektid valib välja
sõltumatu komisjon
. Selles komisjonis on palju erinevaid ühiskonna esindajaid, näiteks
meedia esindaja
. Preemia suurus võib olla kuni 50 000 eurot ametniku kohta ja kuni 500 000 eurot projekti kohta.
sõltumatu komisjon
Tõlge fraasile: sõltumatu komisjon
EN
independent commission
meedia esindaja
Tõlge fraasile: meedia esindaja
EN
media representative
Michal ütles, et see võimalus peaks ametnikke rohkem pingutama. Kui
ametniku otsused on väga tähtsad
, võib ta saada lisatasu.
ametniku otsused on väga tähtsad
Tõlge fraasile: ametniku otsused on väga tähtsad
EN
the official's decisions are very important
Uue seaduse järgi saab tulemustasu maksta ka neile, kes
töötavad projektiga lepingu alusel
. Preemiat makstakse ainult siis, kui projekti tulemus on täielikult saavutatud.
töötavad projektiga lepingu alusel
Tõlge fraasile: töötavad projektiga lepingu alusel
EN
work on the project based on a contract
Seaduse muudatus on inspireeritud
erasektori motivatsioonisüsteem
ist. Samuti muudetakse ametiasutuste töökorraldust.
erasektori motivatsioonisüsteem
Tõlge fraasile: erasektori motivatsioonisüsteem
EN
private sector's motivation system
Keskastmejuhid, näiteks osakonnajuhid, nimetatakse ametisse viieks aastaks. See peaks aitama paremate karjäärivõimaluste ja juhtimiskvaliteedi tõusu.
Seaduse jõustumisel jäävad juhid ametisse kuni 1. juulini 2031. Pärast seda korraldatakse ametikoha täitmiseks konkurss. See muudatus puudutab ligikaudu 800 keskastmejuhi töökohta.
Muutuvad ka
koondamise reeglid
. Seni on koondamise etteteatamise aeg olnud seotud ametniku tööajaga avalikus teenistuses. Nüüd see on seotud ametniku tööajaga konkreetses ametiasutuses.
koondamise reeglid
Tõlge fraasile: koondamise reeglid
EN
rules of layoffs
Senini on ametiasutustes töötajad jagatud ametnikeks ja töölepinguga töötajateks. Nende motivatsioonisüsteemid ja töötingimused on erinevad. Uus seadus ühtlustab ametnike ja töötajate töötingimusi ning palgasüsteemi.
Kõik töötajad saavad samad
palgakomponendid
: põhipalk, muutuvpalk ja lisatasud. Samuti kehtestatakse piirangud nende maksmisele.
palgakomponendid
Tõlge fraasile: palgakomponendid
EN
salary components
Valitsus saatis eelnõu riigikogule arutamiseks. Avalikus teenistuses töötab ligikaudu 28 000 inimest, kellest 6000 töötavad riigi ametiasutustes ja 3000 kohalikes omavalitsustes.
On Thursday, the government approved an amendment to the public service law. It creates the possibility to pay officials whose work brings significant benefits to society or saves substantial money up to 50,000 euros in performance bonuses.
Prime Minister Kristen Michal said the new law allows paying premiums for major reforms.
Michal explained that projects will be selected by an independent commission. This commission includes various representatives of society, such as media representatives. The bonus amount can be up to 50,000 euros per official and up to 500,000 euros per project.
Michal stated that this opportunity should motivate officials to work harder. If an official's decisions are very important, they may receive additional compensation.
According to the new law, performance bonuses can also be paid to those working on a project-based contract. The bonus will be paid only if the project's results are fully achieved.
The legislative amendment is inspired by the private sector's motivation system. The organization of work in government agencies will also be changed.
Middle managers, such as department heads, will be appointed for five-year terms. This is expected to help improve career opportunities and management quality.
Upon the law's entry into force, current managers will remain in their positions until July 1, 2031. After that, competitions will be held to fill the positions. This change affects approximately 800 middle management positions.
The rules for layoffs will also change. Previously, the notice period for layoffs was tied to the official's length of service in public service. Now it will be tied to their length of service in a specific government agency.
Until now, employees in government agencies have been divided into officials and contract workers. Their motivation systems and working conditions have differed. The new law will standardize working conditions and salary systems for officials and employees.
All employees will receive the same salary components: base salary, variable pay, and additional payments. Restrictions will also be imposed on their payment.
The government sent the draft to the parliament for discussion. Approximately 28,000 people work in public service, of whom 6,000 work in state agencies and 3,000 in local governments.