Terviseamet on alustanud riiklikku järelevalvemenetlust Järvamaa haigla suhtes. Endised ja praegused töötajad esitasid kaebuse haigla peaarsti Külvar Mandi kohta.
Aprillis rääkis saade „Pealtnägija“ Järvamaa haigla töötajate kriitikast. Töötajad väitsid, et olukord haiglas on muutunud väljakannatamatuks, kui Külvar Mand sai peaarstiks.
Töötajad rääkisid
peaarsti kohtumõtlematust käitumisest
kolleegidega. Samuti väitsid nad, et Mand pakkus välja
illegaalse skeemi
. Selle skeemi abil tahtis ta vältida seadusest tulenevat
1,5-kordset ületunnitasu maksmist
. Lisaks lasi ta
tudengitel enda nimel patsiente ravida
.
peaarsti kohtumõtlematust käitumisest
Tõlge fraasile: peaarsti kohtumõtlematust käitumisest
EN
about the chief physician's inconsiderate behavior
illegaalse skeemi
Tõlge fraasile: illegaalse skeemi
EN
illegal scheme
1,5-kordset ületunnitasu maksmist
Tõlge fraasile: 1,5-kordset ületunnitasu maksmist
EN
payment of 1.5x overtime pay
tudengitel enda nimel patsiente ravida
Tõlge fraasile: tudengitel enda nimel patsiente ravida
EN
allow students to treat patients on their behalf
Terviseameti kommunikatsioonijuht Imre Kaas ütles ERR-ile, et nüüd on Terviseamet alustanud riiklikku järelevalvemenetlust. Menetlus kontrollib Järvamaa haigla kohta esitatud etteheiteid. „Kahjuks ei saa ma menetluse sisu täpsemalt kommenteerida,“ lisas Kaas.
9. aprillil saatsid
rahulolematud endised ja praegused töötajad
haigla nõukogule ülevaate oma kaebustest
. Sellele allkirjastas 17 inimest.
rahulolematud endised ja praegused töötajad
Tõlge fraasile: rahulolematud endised ja praegused töötajad
EN
dissatisfied former and current employees
haigla nõukogule ülevaate oma kaebustest
Tõlge fraasile: haigla nõukogule ülevaate oma kaebustest
EN
submitted an overview of their complaints to the hospital council
Külvar Mand ütles kaks nädalat tagasi „Pealtnägijale“, et need on üksikute
koondatud ja vallandatud inimeste väljamõeldud kaebused
. Ta väitis, et
tudengeid kasutatakse haiglas abiarstidena
, kuid nad ei tööta üksi. Samuti eitas ta
kohtumõtlematut käitumist naiskolleegidega
.
koondatud ja vallandatud inimeste väljamõeldud kaebused
Tõlge fraasile: koondatud ja vallandatud inimeste väljamõeldud kaebused
EN
fabricated complaints by laid-off and dismissed employees
tudengeid kasutatakse haiglas abiarstidena
Tõlge fraasile: tudengeid kasutatakse haiglas abiarstidena
EN
students are used as assistant doctors in the hospital
kohtumõtlematut käitumist naiskolleegidega
Tõlge fraasile: kohtumõtlematut käitumist naiskolleegidega
EN
inconsiderate behavior towards female colleagues
Ületunnitasu kohta ütles Mand, et praegu on kõik haiglad samas olukorras.
Tervishoiu rahastuse tõttu
pole võimalik maksta 1,5-kordset ületunnitasu. Haigla otsib kompromissi, et kõik saaksid tööd teha.
Tervishoiu rahastuse tõttu
Tõlge fraasile: Tervishoiu rahastuse tõttu
EN
due to healthcare funding
The Health Board has initiated a national supervisory procedure regarding Järvamaa Hospital. Former and current employees have filed a complaint against the hospital's chief physician, Külvar Mand.
In April, the program 'Pealtnägija' discussed the criticism from employees of Järvamaa Hospital. Employees claimed that the situation at the hospital became unbearable when Külvar Mand became the chief physician.
Employees spoke about the chief physician's inconsiderate behavior towards colleagues. They also claimed that Mand proposed an illegal scheme. Through this scheme, he wanted to avoid paying the legally required 1.5 times overtime rate. Additionally, he allowed students to treat patients under his name.
The Health Board's communication manager Imre Kaas told ERR that the Health Board has now initiated a national supervisory procedure. The procedure will investigate the complaints made about Järvamaa Hospital. 'Unfortunately, I cannot comment on the details of the procedure,' Kaas added.
On April 9, dissatisfied former and current employees sent a summary of their complaints to the hospital council. It was signed by 17 people.
Two weeks ago, Külvar Mand told 'Pealtnägija' that these are fabricated complaints from a few laid-off and dismissed individuals. He claimed that students are used as assistant doctors in the hospital, but they do not work alone. He also denied any inconsiderate behavior towards female colleagues.
Regarding overtime pay, Mand said that all hospitals are currently in the same situation. Due to healthcare funding, it is not possible to pay 1.5 times the overtime rate. The hospital is seeking a compromise so that everyone can continue working.