Marta Velgan uuris, miks Eestis on vähe perearste. Tema doktoritöö räägib sellest, kuidas töö- ja eraelu tasakaal mõjutab perearstide otsuseid.
Perearstide puudus Eestis on teada. Marta Velgan on ise perearst ja ta kaitses
doktoritöö
d sellel teemal Tartu Ülikoolis.
doktoritöö
Tõlge fraasile: doktoritöö
EN
doctoral thesis
Möödunud aastal tehti uuring, mis näitas, et Eestis pole piisavalt perearste. Uuringu järgi peaks alates 2028. aastast iga aasta tööle asuma 50 uut perearsti. Praegu on Eestis 4772 arsti, kellest 939 on perearstid. Perearstide arv on viimastel aastatel vähenenud.
2022. aastal suurendati
perearstide residentuuri kohad
. Varem oli kohti 35, nüüd on 40. Kuid iga aasta kohad ei täitu. Näiteks 2023. aastal asus õppima 33 perearsti.
perearstide residentuuri kohad
Tõlge fraasile: perearstide residentuuri kohad
EN
family medicine residency positions
Eesti perearstid on keskmiselt 56-aastased. Üle 65-aastaste perearstide arv on viimastel aastatel kahekordistunud. See tähendab, et paljud perearstid lähevad lähiajal pensionile.
Marta Velgan uuris ka, miks perearstid Eestist mujale riiki tööle lähevad. Tema töö näitas, et inimesed otsivad töö- ja eraelu tasakaalu. Kui see ei ole, otsivad nad paremaid võimalusi.
Perearstid hindavad positiivselt
ravi järjepidevus
t. Nad näevad oma patsiente pika aja jooksul ja saavad aidata nende terviseprobleemidega. Suhe patsientidega on perearstide jaoks väga tähtis.
ravi järjepidevus
Tõlge fraasile: ravi järjepidevus
EN
continuity of treatment
Uuringus osalejad rõhutasid, et tahavad tunda end
vajalikuna ja väärtustatuna
. Samuti on oluline, et perearstide
töötingimused pareneksid
ja vähem aega kuluks paberitööle.
vajalikuna ja väärtustatuna
Tõlge fraasile: vajalikuna ja väärtustatuna
EN
needed and valued
töötingimused pareneksid
Tõlge fraasile: töötingimused pareneksid
EN
working conditions would improve
Velgan uuris ka, miks perearstid Eestist mujale riiki tööle lähevad. Ta leidis, et raha ei ole põhiline põhjus. Olulisem on töö- ja eraelu tasakaal. Kui töötingimused halvenevad, võib väljaränne suureneda.
Velgan leidis, et riik peaks tegema rohkem, et inimesed jääksid Eestisse perearstina tööle. Ta rääkis ka sellest, et eeskujud mõjutavad tudengite
erialavalik
ut. Kui tudengil on hea eeskuju perearstina, tõenäolisem on, et ta valib ka perearstiks.
erialavalik
Tõlge fraasile: erialavalik
EN
choice of specialty
Marta Velgan researched why there are few family doctors in Estonia. Her doctoral thesis discusses how work-life balance influences the decisions of family doctors.
The shortage of family doctors in Estonia is well known. Marta Velgan is herself a family doctor and defended her doctoral thesis on this topic at the University of Tartu.
Last year, a study was conducted that showed there are not enough family doctors in Estonia. According to the study, 50 new family doctors should start working each year from 2028. Currently, there are 4,772 doctors in Estonia, of whom 939 are family doctors. The number of family doctors has decreased in recent years.
In 2022, the number of residency positions for family doctors was increased. Previously, there were 35 positions, now there are 40. However, not all positions are filled each year. For example, in 2023, 33 family doctors started their training.
Estonian family doctors are on average 56 years old. The number of family doctors over 65 has doubled in recent years. This means that many family doctors will retire in the near future.
Marta Velgan also researched why family doctors leave Estonia to work in other countries. Her work showed that people are seeking work-life balance. If it is not achieved, they look for better opportunities.
Family doctors value the continuity of care. They see their patients over a long period of time and can help with their health problems. The relationship with patients is very important for family doctors.
Participants in the study emphasized that they want to feel needed and valued. It is also important that the working conditions of family doctors improve and less time is spent on paperwork.
Velgan also researched why family doctors leave Estonia to work in other countries. She found that money is not the main reason. More important is the work-life balance. If working conditions worsen, emigration may increase.
Velgan found that the state should do more to keep people working as family doctors in Estonia. She also talked about how role models influence students' choice of specialty. If a student has a good role model as a family doctor, they are more likely to choose to become a family doctor.