EzNews Estonia - Lihtsustatud eestikeelsed uudised keeleõppijatele 🇪🇪
Euroopa Komisjon alustas võrdse palga direktiivi pärast Eesti suhtes rikkumismenetlust

Euroopa Komisjon alustas võrdse palga direktiivi pärast Eesti suhtes rikkumismenetlust

EN

European Commission initiates infringement proceedings against Estonia over equal pay directive

alustas t Eesti suhtes. Põhjus on see, et Eesti ei ole viinud oma seadused vastavusse iga. Selle direktiivi eesmärk on tagada, et töötajad saavad selget teavet oma töötingimuste kohta. Näiteks peavad nad teadma oma palka, tööaega ja töökoha stabiilsust.
Direktiiv kaitseb ka töötajaid halva käitumise eest. Näiteks keelab see ettearvamatuid uid ja viimase heti ülesandeid. Komisjon alustas t ka teiste riikide suhtes. Nende hulgas on Tšehhi, Iirimaa, Kreeka, Ungari, Holland, Portugal ja Soome.
Komisjon saadab nüüd Eestile ametliku kirja. Kirjas selgitatakse, mida Eesti on valesti teinud. Eesti peab kahe kuu jooksul vastama ja probleemi lahendama. Kui Eesti ei tee seda, võib komisjon saata teise kirja. Seejärel võib asi minna Euroopa Kohtusse. Kohtu otsusega võib Eestile määrata i.
Eesti on juba osaliselt täitnud direktiivi nõudeid. Näiteks peab nüüd ütlema le palga või palga vahemiku enne intervjuud. Samuti ei tohi küsida kandidaadi eelmist palka. Töötajad võivad oma palgast avalikult rääkida.
Aga Eesti ei ole direktiivi täielikult rakendanud. Valitsus leiab, et mõned direktiivi nõuded on liiga rasked. Eriti tele. Seega taotles Eesti direktiivi rakendamise edasilükkamist. il küsiti kommentaari, kuid vastus puudub veel.
The European Commission has initiated infringement proceedings against Estonia. The reason is that Estonia has not aligned its laws with the EU directive. The aim of this directive is to ensure that employees receive clear information about their working conditions. For example, they must know their salary, working hours, and job stability.
The directive also protects employees from bad practices. For instance, it prohibits unpredictable work schedules and last-minute assignments. The Commission has also initiated infringement proceedings against other countries. These include the Czech Republic, Ireland, Greece, Hungary, the Netherlands, Portugal, and Finland.
The Commission will now send an official letter to Estonia. The letter will explain what Estonia has done wrong. Estonia must respond and resolve the issue within two months. If Estonia fails to do so, the Commission may send a second letter. Subsequently, the matter may be referred to the European Court of Justice. The court's decision could impose a fine on Estonia.
Estonia has already partially fulfilled the directive's requirements. For example, employers must now inform job applicants about the salary or salary range before the interview. Additionally, employers may not ask candidates about their previous salary. Employees are allowed to discuss their salaries publicly.
However, Estonia has not fully implemented the directive. The government believes that some of the directive's requirements are too burdensome, especially for small businesses. Therefore, Estonia has requested a postponement of the directive's implementation. The Ministry of Economic Affairs was asked for a comment, but no response has been received yet.